员工维权遭解雇，仲裁裁定公司需赔偿

近日，某地劳动人事争议仲裁院接待了几位被一家连锁超市解雇的店主管，他们因公司降薪调岗而发起自助维权。老韩作为代表，质疑公司指控他们“破坏团结，损害声誉”，并询问是否可以要求赔偿。

这几名主管在超市工作已超过五年。因经营不善，公司计划合并部分门店，并对他们实施降薪和岗位调整。老韩意识到自己的薪水会大幅减少，岗位也可能降级。多次向管理层询问未果后，他创建了一个微信群，与其他同事讨论应对方式，并整理公司调薪通知和合同信息。

然而，超市管理层得知群聊后，认为他们违反了公司规定，以“恶意诽谤”和“损害声誉”为由，解雇了他们。面对此次解雇，老韩和其他主管决定向仲裁院申请仲裁，请求确认解雇违法并要求赔偿。 球友会登录

仲裁院在受理后决定一并调解。初期，超市代表态度强硬，认为员工的行为损害了公司的声誉。但当仲裁员要求超市提供合理合法的降薪证据时，该代表却表现得无从应对，最终承认公司并未与员工协商就实施了降薪调岗，而群聊中的言论并未对超市造成实质性影响。

仲裁员强调，员工在合理范围内互相交流以维护自身权益，并不构成严重违纪。根据《劳动合同法》，无需协商而单方面调薪调岗属违法行为。微信群中的讨论限于维权信息，不应被解读为对外发布内容。由于超市未能提供相关证据，最终仲裁员裁定该行为不合法，要求超市赔偿。

经过仲裁，超市代表接受了裁定，同意支付赔偿金，老韩和同事们的权益得到了保护。仲裁员在结案时提醒企业，合理的员工诉求不应被压制，以免引发更多法律风险。 球友会登录